Técnica Cleaver (Estudio de Factor Humano)

 Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto

necesario con las características de la persona. La técnica se compone

básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La

calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el

nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel

que presenta el candidato.

El factor humano es la descripción que hace el jefe inmediato del puesto en

cuestión, es decir, los requerimientos que la persona necesita para encajar a la

perfección en el puesto. Además se dan ocho perfiles predeterminados de

algunos de los puestos clave en una empresa. Estos perfiles pueden

compararse en el reporte con los de la persona. Se sugiere ver también la

sección del Factor Humano de esta guía.

La autodescripción es la imagen que tiene el candidato de sí mismo; se

compone de tres fases: el comportamiento natural en el trabajo, el

comportamiento proyectado o motivación en el trabajo, y las limitaciones del

puesto.