Escala de Intereses vocacionales y preferencias personales – Kuder

 Los intereses tienen un papel muy importante en las decisiones que toman las

personas; son impulsores que nos mueven a tomar decisiones en situaciones

determinadas y son excelentes motivadores. Cuando las personas realizan

actividades en las que están interesadas se muestran más atentas, con buena

disposición y buen ánimo. Por esto, el conocimiento de los intereses que

motivan a las personas es una herramienta muy importante que permite

conocerlas mejor y orientarlas en forma debida en el desempeño de una

carrera, profesión u oficio.

La Escala de Intereses Vocacionales fue creada por el doctor Frederic Kuder,

quien realizó extensas investigaciones acerca de los intereses como

propulsores del desarrollo y encontró que cuando las personas realizan

actividades que les interesan, su productividad aumenta y se desempeñan

mejor en ellas. Los resultados de esta evaluación permiten obtener un perfil

que muestra cómo están conformados los intereses del sujeto según diez áreas

ocupacionales. Estas áreas comprenden distintas características que permiten

dar una idea general respecto a las profesiones u ocupaciones más acordes a

los intereses de cada sujeto.

La Escala de Preferencias Personales — Kuder comprende cinco áreas

relacionadas con distintos tipos de actividades, algunas de índole personal y

otras de carácter social. La importancia de esta escala radica en que podemos

descubrir la manera como le gustaría trabajar a una persona en determinado

puesto y las circunstancias de trabajo en que preferiría desempeñarse.

Esta evaluación también permite averiguar qué rol prefiere tomar el sujeto al

interactuar con un grupo, si le interesa o no explorar nuevos horizontes, así

como otros aspectos determinantes para la motivación.

El reporte permite examinar en percentiles los resultados de cada uno de los

puntajes para poder determinar si la calificación se considera alta o baja o si

está alrededor de la media.