Métodos de los centros de evaluación

 Son una forma estandarizada para la evaluación de los empleados que se basa

en tipos múltiples de evaluación y múltiples evaluadores. Esta técnica suele

utilizarse para grupos gerenciales de nivel intermedio que muestran gran

potencial de desarrollo a futuro. Con frecuencia se hace venir a un centro

especializado a los empleados con potencial y se les somete a una evaluación

individual.

A continuación se selecciona a un grupo idóneo para someterlo a entrevista en

profundidad, exámenes psicológicos, estudio de antecedentes personales,

hacer que participe en mesas redondas y ejercicios de simulación de

condiciones reales de trabajo, actividades en las que lo califica por un grupo de

evaluadores. Los veredictos de los diferentes evaluadores se promedian para

obtener resultados objetivos. Este método es costoso en términos de tiempo y

dinero; requiere, además, separar de sus funciones al personal que está en

evaluación. Los resultados pueden ser muy útiles para ayudar al proceso de

desarrollo gerencial y las decisiones de ubicación.