Métodos y técnicas para evaluar el desempeño

 Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre técnicas basadas en el

desempeño durante el pasado y las que se apoyan en el desempeño a futuro.

Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja

de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser

medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las

técnicas de evaluación más comunes son:

1.- Escalas de puntuación.

2.-Lista de verificacion.

3.- Metodo de selección forzada.

4.-Método de registro de acontecimientos críticos.

5.-Escalas de calificación conductual.

6.-Método de verificación de campo.

7.-Métodos de evaluación en grupos.